不可以。劳动合同法第十七条第六项有规定，劳动合同中必须标明劳动报酬。

合同法第十八条规定:对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

需要将工资组成部分都写清楚吗？

可以的。

《劳动法》第八条明确规定用人单位要如实告知劳动者劳动报酬.劳动法只要求写明报酬，如是弹性的可不写，只写底薪是可以的，但具体的绩效考核办法，奖金公司应该有明确的规定并进行公示，告知劳动者，签字。

《劳动法》第八条释义劳动法对工资的规定有以下几个方面：

1．工资支付的形式：法定货币。不能用实物或有价证券支付工资。

2．工资支付的对象：劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以由其委托亲属或他人代领。企业不论以何种形式支付工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单，并办理签收存档。

3．工资支付的周期：至少每月支付一次。如果企业工资结算是按年的，应当按月预付，到期结算，且支付的日期必须确定。如遇休息日、节假日，应提前到最近的工作日支付。企业无正当理由超过规定工资支付日期未支付工资的行为，即为拖欠工资。

4．工资支付的数额：劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间提供正常劳动的情况下，企业应当支付劳动者全部劳动报酬。无正当理由不足额支付劳动者工资就是克扣工资。克扣工资除企业补发劳动者的工资克扣额以外，还必须按规定支付劳动者赔偿金。