案例：

今年31岁的李裕在**市打工已经10年了，原在**某纺织厂力织车间任保检工，月工资近2000元。9月13日晚，李值夜班，至下半夜到隔壁成品车间布堆里睡觉。约凌晨1点钟时，车间主任陈某突然来到车间查岗，正在串岗睡觉的李裕被逮个正着。

 事后李裕为此事写了检讨，但等月底拿到8、9两月的工资条后他发现，自己两个月的13个夜班工资竟全部被扣除，还外加300元罚款。“我在厂里干了4年多，值夜班时睡觉确实是错了，也愿意接受处罚，但一次扣掉1000多元，快赶上我1个月的工资，我不服”。次日，不服这一处罚的李裕离开该厂，并于11月11日，走进了当地劳动社保局投诉。

接到李裕的投诉，成都市劳动社保局非常重视，立即派人前往该企业调查，向企业宣传有关工资支付的法律法规，并查看了李与企业所签的劳动合同。据此，该所要求企业制定厂纪厂规要符合法律、法规。此外，鉴于处罚较重，能否重新考虑对李的处罚。但企业负责人认为，这一处罚是车间主任所作，他不能更改，不然，会给车间主任今后开展工作带来不利。虽然当天企业答应考虑劳动部门的建议，但第二天企业电话告知，对李的处罚不变。

案例解析：

 **劳动仲裁委员会有关人士认为，根据省劳动部门有关工资支付规定的解释，企业对职工罚款总额不能超过当月工资总额的20％，扣完后的工资不能低于最低工资标准，并须经职工代表大会讨论通过，向职工公示。该企业对职工违纪这样重罚的做法是不合理的，如果造成了损失，那么赔偿是另一码事。他建议，李不服，可以申请劳动仲裁。